Аннотация
Проблемным вопросом действующего гражданского законодательства в сфере корпоративного права является отсутствие ряда легальных понятий, в связи с чем понятия «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» используются как синонимы. В данной статье проводится разграничение данных понятий и дается определение отличительных черт. Для достижения поставленной цели в статье были использованы такие методы, как догматический метод, метод сравнения и обобщения. Корпоративный конфликт зарождается из корпоративных разногласий, которые в дальнейшем могут перерасти в корпоративный спор. Подмена понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» в одном смысловом значении в качестве синонимов определяется как лексическая ошибка. Корпоративным конфликтом является нарушение прав и (или) интересов участников корпорации и связанных с ними отношений. Категория корпоративного конфликта является родовым понятием, тогда как понятие корпоративного спора - видовым. Корпоративный спор определяется как значимое нарушение корпоративных прав и (или) интересов участников корпорации, а также связанных с ними отношений, в том числе членство и управление корпорацией, разрешение которого возможно лишь в судебном порядке. Таким образом, понятие «корпоративного спора» не может быть использовано взамен или быть равно понятию «корпоративного конфликта».