Аннотация
В статье рассматриваются современные подходы к нематериальному стимулированию труда в структуре государственной и муниципальной службы. Автором изучены теоретические подходы к решению проблем мотивационного характера, которые были исследованы научным сообществом в последние годы относительно стимулирования труда служащих как на государственном, так и на муниципальном уровне. В результате изучения российской практики в обозначенном направлении и имеющейся актуальной научной базы автор предлагает внедрить в кадровую политику государственного сектора применение отраслевого принципа в процессе профессионализации и специализации служащих. Такой подход позволит учесть территориальный компонент и способствовать интенсификации социально-экономического развития территории.